有理有得傾

楊何蓓茵專訪｜節流下加薪影響觀感？　稱財政整合計劃公務員亦有貢獻　薪酬需具競爭力

【有線新聞】薪酬趨勢調查結果日前出爐，楊何蓓茵在節目重申調查結果只是行會考慮公務員調薪的六大因素之一。對於有意見指政府節省開支同時若公務員加薪或影響公眾觀感，她說公務員在財政整合計劃亦有貢獻，薪酬政策要考慮競爭力。 公務員事務局局長楊何蓓茵：「要提供足夠的薪酬令公務員的職位吸引或挽留有才能的人士，亦與私營機構的職位有可比性。如果我們做不到政策的要求，我們的職位失去了吸引力，其實這不僅對公務員，會對政府部門、整個社會，因為我們也是服務社會，也不是好處。」 薪常會2020年曾啟動薪酬水平調查，將非首長級公務員薪金與私人機構相類職位對比，但兩年前中止。楊何蓓茵說市場仍然波動，輸入勞工等成效未有結論，現在不是時候重啟調查。

楊何蓓茵專訪｜稱公務員評核太寬鬆傷士氣　拉Curve反勉努力做　頂薪能力欠缺需受培訓

【有線新聞】公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目《有理有得傾》解釋，引入「拉Curve」規定，至少5%公務員不獲增薪點是希望改善以往評核較慷慨的問題，又指若評核太寬鬆反而會打擊做得好的同事。 公務員評核優化計劃10月推出，公務員事務局局長楊何蓓茵說第一期由部門提名職系參與，引入俗稱「拉Curve」的常態分布評級，至少5%公務員不獲增薪點，兩年後檢討。 記者何宛兒：「有議員指會否有效果？大家在擠隊頭，大家想排在最前，不想跌入4至6級，可能會損害團隊合作？」公務員事務局局長楊何蓓茵：「我覺得如果是太寬鬆的評核，對於真正做得好的同事，就真的打擊士氣。多些同事希望擠在隊頭，如果他正正確確努力去做，這也是好事，大家都做好一點。（紀律部隊可否豁免？）我們的目標是全部的職系，整個公務員團隊都是包括進去的。我亦可以給大家一個定心丸，其實不是說你一個團隊，這個團隊這麼小，就是要將評核的比例放在這裡，是說整個職系的。」 有質疑評級對已達頂薪點的公務員沒有影響，楊何蓓茵說若評級反映他們能力有所欠缺，同樣要接受培訓。楊何蓓茵：「通常去到頂薪點，都是比較有經驗的同事，比較有經驗的同事，其實我也相信大家都很珍惜自己

有理有得傾｜葉劉淑儀