公務員｜10月起「拉curve」　有議員憂損團隊合作　指加薪機制不宜受政治壓力改變

【有線新聞】公務員事務局10月起引入「拉curve」評級，至少5%公務員不獲增薪點。有立法會議員擔心影響公務員團隊合作，又認為每年薪酬調整機制若受政治壓力改變，會影響留人才。
公務員評核機制10月起優化，被評為表現欠佳不獲增薪點，公務員事務局規定比例為公務員的5%至10%。有立法會議員憂慮有反效果，又指公務員工作性質是服務市民，不宜採用硬指標衡量績效。
勞工界（勞聯）周小松：「我是要努力在隊伍裡面逼到前面，我一定要走到前面才穩妥。有這樣的想法後，公務員之間團隊合作就會受影響，我說白一點可能資深員工未必會把知識完全毫無保留傳授給同事。」
新一輪薪酬趨勢調查結果出爐，高中低層薪酬淨指標分別為4.12、2.64%和1.17%。行會將綜合考慮經濟狀況、生活費用變動、公務員士氣等決定公務員最終調薪幅度，有聲音希望能加入考慮社會情緒和公眾觀感，有議員不同意。
工程界（經民聯）卜國明：「我們從來在這些方面應獎罰分明，做得不好那些應該懲罰，但其他90多%做得好的不應該跟着被罰。」周小松：「是否要唯一用加薪去體現對市民的回應？我覺得值得我們探討，因為加薪機制運行幾十年，給公務員很明確的晉升途徑、薪酬的期望。年年都受一些所謂政治壓力改變，變相大家對機制的預期不穩定，整體長遠來說會影響公務員留住人才的好趨勢。」
周小松又指過去6年公務員經歷3次凍薪及2次加幅低於薪酬趨勢調查，加上政府財政扭虧為盈，期望下年度能適度加薪，並按慣例將低級公務員調薪與中級看齊。