雄安新區｜「雄才十六條」吸引不少人才　專家︰港府發展北都時可仿效

【有線新聞】雄安新區致力打造「創新高地」和「創業熱土」，推出「雄才十六條」措施，吸引特定人才。有專家認為港府發展北都時可以仿效雄安，以更積極的方式留住人才。

今年28歲的周浩然原本住在河北石家莊，因看好雄安新區的前景，2024年8月來到雄安成立科創公司，這個便攜式顱腦出血檢測分析儀便是其中一項產品。生物技術作為「雄才十六條」措施，其中一個重點發展產業，他在創業初期已獲得數以百萬計的創業資金和房租補貼，加上參與創業大賽獲得的獎金，讓公司迅速解決資金難題。

雄安安影科技有限公司創辦人周浩然：「我們做的屬於是前沿科技，其實是有很大的沉沒成本在的，但其實政府對於我們有一些無償的資金的支持，可以讓我們在比如說一些實驗上面可以更大膽，這樣的話其實也會很快加速我們對於整個產品以及整個項目推進的進程。」

公司成立初期只有3名員工，如今已擴充至22人，在香港浸會大學計算機科學系博士畢業的胡懿陽就是其中一位。他提到雄安的人才政策，不但提供長達5年的現金補貼和安排入住人才公寓，更會提供學術交流的機會。雄安安影科技有限公司員工胡懿陽：「因為我們是做醫療器械相關的，會提供很多我們跟醫院相關的合作，醫院相關的專家去進行學術交流，然後我們遇到一些技術難題也會很快的有專家可以來給我們互相討論去解決它。」

雄安新區亦會向特定人才發放「雄才卡」，持卡者可直接落戶雄安，享有教育、醫療及置業優惠，目前已有超過1.7萬人獲發「雄才卡」。除擁有「雄才卡」人士有住屋保障外，全世界大學生來到雄安求職、參與科研比賽等，都可以在人才驛站免費入住30日。

有曾參與雄安新區和香港北部都會區諮詢的專家提到，雄安人才政策最大優勢是靈活性高。德勤中國榮譽合夥人施能自：「對於一些高端人才其實很難進入，因為甚麼呢？我在北京已經有很好的機會，現在大家都爭取，如何做呢？雄安有更加所謂彈性的地方就是你不需要全職，你可以兼職，你可以做顧問，但是都有補貼。」

施能自又提到香港現時引進人才後奉行相對不干預政策，讓人才自由流動，但如果要留住人才，政府便要積極協助人才及企業對接。施能自：「本身不同的人才對不同的產業訴求都不同，但在要規劃到開始設計空間時已經要開始著重這些事情，所以政府要下場，不能說我現在給你一塊地，你自己處理。」對於生活成本高等問題，施能自認為香港亦可考慮參考雄安新區給予補貼及支援，吸引更多人才落戶。