醫管局擬推「優勞多得」　高拔陞：有同事求榮譽不求加人工　擬參考內地「領頭人」等

【有線新聞】醫管局研究薪酬架構改革，計劃引入「優勞多得」理念，使薪酬與績效更匹配，行政總裁高拔陞表示理念旨在增加醫護人員的工作動力。

高拔陞：「初步一些同事都說其實不用為他加人工，生活都是差不多，但你給他一些榮譽。如我做這個手術最好，我是否應該當作醫管局這個手術或專科的總監？我們都學習內地的『領頭人』、『十大學者』，甚至你讓我做更多都是榮譽。」

除了職位名銜，高拔陞又指業界亦有人提出把資源分配到表現良好的醫院，也是一種動力來源。