輸入外勞｜限僱主半年申請一次、公開招聘公司名稱　孫玉菡：考慮部分行業需求未限配額

【有線新聞】勞工處公布「補充勞工優化計劃」，即日起推出四大措施，加強保障本地工人優先就業。

新安排之下，僱主六個月內只能遞交一次「優化計劃」申請，而通過初步甄別並進行四周本地招聘時，勞工處網站刊登職位空缺會同步展示申請公司名稱，鼓勵本地求職者應徵。勞工處又將加強巡查企業，查核全職本地僱員與輸入勞工比例是否符合二比一的規定，並要求僱主申報僱員資料，若發現違反規定，或會撤銷僱主輸入勞工批准。

但有勞工界議員認為，只針對聘請僱員人數比例做法未夠全面。勞工界（工聯會）郭偉强：「有些飲食業因為公司設有寫字樓，用這間公司（員工）總數聘請員工，可以換整了全個廚房的，整個廚房都是外勞來的。現在很多酒樓或企業留著同事，但要他放長假，人頭在，但沒有上過班的，這些情況如果你只是去公司看，看不到的。我們建議勞工處一定要看工卡，每個月的人頭的變化，每個員工工時的變化，他們放無薪假的變化。」

勞工處網頁又新增投訴表格，讓本地僱員投訴涉嫌違規僱主，可以保密身份舉報。郭偉强相信能讓僱員放心舉報，並起到阻嚇作用，「有人舉報，它又查到有這樣問題出現的話，當然不能掩蓋。（勞福）局和勞工處都承諾我們會高調處理和公布，起一個殺雞儆猴作用。」

不過今次推出的新措施未有為聘用外勞配額設上限，勞工及福利局局長孫玉菡接受電台訪問時解釋，考慮到有個別院舍欠缺護理員，部分行業對於外勞的需求會按個別行業狀況有變動。

勞工處回覆查詢表示截至5月31日，優化計劃共批出近9,000宗申請，輸入超過6.1萬名外勞。計劃實施近兩年，輸入勞工人數最多的職位是侍應生，有9,910人；其次是初級廚師，近7,000人；而售貨員及保安員則分別有4,367人及3,191人。