連續性合約｜立會三讀通過修訂　議員質疑福利或較全職高　孫玉菡：僱主有主導性

【有線新聞】立法會三讀通過修訂《僱傭條例》，把「連續性僱傭合約」規定的工時門檻降至每周17小時，刊憲後六個月生效。

草案以記名方式，獲在席議員過半數贊成通過。修例後連續性合約規定亦由「418」放寬至「468」，即容許以4星期作計算單位，若僱員在4星期內連續受僱於同一僱主，並工作滿68小時，便可享有法定假期等僱傭福利。如僱員某周工時少於17小時，只要該星期及緊接之前3星期合計工時達68小時，該星期仍被視為在連續性合約的僱傭期內。

有議員關注條例修訂後仍有不足，對長工和散工沒有實質幫助。社會福利界（新思維）狄志遠：「從『418』到『468』，每周平均工時僅減少一個小時，雖然技術上是一個進步，事實上政府是否應考慮未來，真正落實取消『連續性合約』這個規定？」

有議員則指出，新法例並沒有限制僱員不能身兼多職，以全職工人月薪1.5萬元計算，僱員毋須每周上班便可享全職福利，可多領4天有薪假期共3,000元，若同時有三份兼職，收入將較全職時更高。

批發及零售界（自由黨）邵家輝：「只要他選擇做兼職，他的人工便由15,000元變成24,500元，你可不可以說給我聽，為甚麼我要全職工作？」

勞工及福利局局長孫玉菡：「編工時的時候，僱主是有一定的主導性，他也不會編得那麼『着數』令僱員得益，令僱員拿到所有在這個條件下所有的好處。」

他又說，修例已經過勞顧會多年磋商，相信僱傭之間互諒互讓步能避免問題發生，新規定會在刊憲後六個月生效。