施政報告｜楊何蓓茵：公務員增薪點按表現評核　冀引年輕人加入　不認為會影響士氣

【有線新聞】超過17萬的公務員未來要面對更嚴謹的評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵指工作表現未合要求不會取得增薪點，但不認為會影響公務員士氣。
施政報告提出研究更嚴謹的公務員評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，現時公務員評級結果不合乎統計學的正常分布，亦未能反映工作表現。「我相信日積月累，大家對描述掌握得不好，覺得滿足工作要求已經屬第一級，滿足工作要求，還要經常做超過工作要求是『經常』才到第一級，第一級的人不應該多。」
她強調增薪點制度應該與工作表現掛勾，「現在我們看到評核（分布）向前移了，（工作表現）合格的已經取首兩級，本應該很好才有，所以令僅合格也向前移了。將來調整好位置，他們取得他們應有（評級），自然不應有增薪點。」
局方的研究方向包括參考私人機構以比例限制各評級人數，她認為制度提振表現優秀的公務員，可吸引更多有抱負的年輕人加入政府。
至於「部門首長責任制」，部門出現嚴重問題會啟動第二級機制，交由公務員敍用委員會調查，現時範圍不涵蓋警隊。楊何蓓茵：「我們沒有打算透過修例涵蓋警隊，現時監警會的制度已經很足夠 處理一些對於警隊的投訴和市民覺得有地方有問題，所以不建議重複。」
楊何蓓茵又指如果涉事的公務員已調遷，調查結果亦會記錄在案，影響晉升；如果有人提早退休逃避責任，亦有機會被扣起退休金。