求職需申報薪酬成職場潛規則？　網民炮轟HR「睇住嚟食」：剝削求職者議價權

【有線新聞】職場招聘文化的透明度一直備受爭議。近日，有網民在社交平台發文，質疑現今企業要求求職者申報「現時薪酬」（Current Salary）或「最後薪酬」（Last Salary）的合理性，指責此舉令招聘過程淪為「價低者得」的博弈，剝削打工仔的議價空間。帖文隨即引發大批網民共鳴，批評部分企業過度收集個人資料。

網民狠批「睇住嚟食」　質疑私人資料被濫用

樓主在帖文指出，過往搵工多數只需填寫「預期薪酬」（Expected Salary），但不知從何時起，申報前薪酬變成了不成文的規定，直言HR掌握求職者舊薪金後往往會「睇住嚟食」，而非根據職位預算或市場價格定薪。

樓主質疑，薪酬屬於個人隱私，甚至涉及前公司的內部資料，而HR在招聘過程中過度收集個人資料。他更諷刺道，若反問HR（人事部職員）薪水多少，對方必定拒答，但求職者卻被要求透明化，甚至需要交代過往薪酬紀錄。

「工資機密化」加劇剝削　同工不同酬成常態

除了招聘過程不透明，樓主亦提到職場中「禁止討論人工」的文化，直言「既然人工可以隨便問，咁同事之間唔比公開談論人工又咩道理？」樓主認為如果薪酬參考指標僅由HR主觀決定，對於被「壓價」的員工極不公平，感嘆在現時搵工環境下，同一個職位的薪酬範圍差距可以非常大，最終往往是「經驗話我知，老細最後咪又係睇錢，in咗平嗰啲先」。

網民：HR猶如「查家宅」　要求詳列前公司假期、津貼

帖文吸引不少網民留言，有人直言「香港個風氣一直咁差」、「而家人揾工冇計㗎啦，一係硬食、一係第二個做」；亦有人揭露部分公司HR招聘時的極端要求，「除咗申報人工，見過要求詳列前公司/地址/工時/AL/咩假期/bonus/津貼/醫療福利等，有要填你全家/姓名/年齡/職業，又有填現住咩類型物業要知買/租，仲有個hr想查人身家咁。」

另一名曾申請文員職位的網民就指，除了口頭申報，HR更曾要求出示現時職位的「薪金證明」，「申報咪算好，我最近見嗰份佢話要現時職位同薪金證明……見份文員咋。」

有網民則指出，過往HR可向舊公司查詢求職者薪酬，但受現行《個人資料（私隱）條例》限制，舊公司不得擅自披露，導致HR轉而施壓求職者。不過亦有網民坦言「睇住嚟食無問題，但唔好要人做到一樣水平。」