公務員｜薪趨指標介乎1.17%至4.12%　10月起推「拉Curve」評級

【有線新聞】影響公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查有結果，淨指標介乎1.17%至4.12%，公務員事務局10月起會推行「拉curve」評級，預計至少5%工作不達標公務員不會獲發增薪點。
去年預算案為應對財赤，提早宣布公務員凍薪。今年薪酬趨勢調查恢復，收集了104間私人機構，及參考超過15.5萬名僱員過去一年的薪酬變動。結果顯示高、中、低層公務員薪酬趨勢總指標全為正數，分別為5.16%、3.67%、2.33%。扣減平均遞增薪額開支後得出的淨指標，高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%、1.17%。外界關注近年先後有公務員被發現表現不當，公務員事務局局長楊何蓓茵強調有機制處理。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「要維持足夠吸引力的薪酬水平，去吸引和挽留具備才能的人士，在公務員隊伍裡面，或加入公務員隊伍，亦是維持與私營機構一個相當的可比性，維持公務員工作在市場的競爭力。對於少數不理想的公務員，最好是根據機制有效處理，我們其實是有很有效的機制，處理表現不佳或不當行為的公務員。」
當局10月1日起推行首期公務員評核優化計劃，引入「拉Curve」評級，以職系作計算，評為第4、5、6級的公務員，將不獲發增薪點，當局建議比例為10%，最少5%，強調可以有彈性。公務員事務局局長楊何蓓茵：「我們明白到有些較小的職系，有些專業能力很強的職系，每位成員工作表現都好好，如果首長發現有這個情況，亦可以給我們一個解釋。這個是部門首長，在部門首長責任制下，建立有效管理團隊的，重要配套措施，我相信沒有首長會放任部門團隊，有可以改善的地方而沒有改善，所以我對他們很有信心。」
她又建議部門成立評核委員會，相信能確保公平性，減少「交人頭」機會。