公務員｜加薪會否影響公眾觀感　楊何蓓茵：大部份專業高效、有機制處理

【有線新聞】影響逾17萬公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查結果出爐，淨指標介乎1.17%至4.12%。公務員事務局局長楊何蓓茵說，淨指標只是考慮因素之一，亦會考慮公務員士氣等。被問到會否考慮宏福苑等事件，她說有機制處理。
去年預算案為應對財赤，提早宣布公務員凍薪。今年恢復薪酬趨勢調查，收集了104間私人機構及參考超過15.5萬名僱員過去一年的薪酬變動。結果顯示高、中、低層公務員薪酬趨勢總指標全為正數，分別為5.16%、3.67%、2.33%，扣減平均遞增薪額開支後，得出的淨指標，高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%、1.17%。
公務員事務局局長楊何蓓茵強調，淨指標並非公務員薪酬調整唯一考慮因素。楊何蓓茵：「我們的公務員薪酬政策是要維持一個薪酬水平，足夠吸引力的薪酬水平去吸引及挽留一些具備才能的人士。平衡所有因素後，我們都希望盡量達到這個政策目標，達不到這政策目標亦不是市民之福。」
近期樽裝水事件及宏福苑火災等，有公務員被發現表現不當，高中低層均加薪，會否影響公眾觀感。楊何蓓茵回應說，近年經濟民生措施有所成效，當局亦有機制處理少數表現不理想的公務員。楊何蓓茵：「大部份公務員都是專業高效、盡忠竭誠地服務社會，當然有部份公務員、在不同層級的公務員，他們的工作表現可以更好，有不太理想的地方。我們最重要是用好有效機制去處理這些事件，如果是能力方面有欠缺的同事，亦希望用好人事管理措施、培訓、輔導等幫助他們進步。」
被問是否已跟進宏福苑火災聽證會涉及對部門的指控，楊何蓓茵稱，在獨立委員會得出結果後再跟進。公務員事務局會與職方代表會面，了解他們的看法，再交由行政長官會同行政會議考慮社會經濟狀況、公務員士氣等六大因素，決定最終薪酬調整。