公務員拉Curve評核｜百個核心職系先試行　楊何蓓茵：起帶頭、示範作用

【有線新聞】第一期公務員評核制度優化計劃下月起展開，公務員事務局局長楊何蓓茵表示會在100個核心職系中實施。而施政報告提出的照顧家庭假，當局考慮每年提供10至12小時。

引入俗稱「拉Curve」評級的第一期公務員評核制度優化計劃下月展開，公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會上表示，將會在100個職系中實施，「所有部門根據部門大小及職位數目，提名一至兩個職系參與，不是隨便抽一個出來，而是要做部門核心工作。希望部門核心職系先試行，能起帶頭和示範作用，亦能試到機制有否地方需要微調。」

施政報告中提出明年起為政府僱員推出照顧家庭假，容許在特定情況下申請短暫離開工作崗位，楊何蓓茵稱目前考慮每年有10至12小時，並會盡量簡化申請。

選委會界別（勞聯）林振昇：「既然都預了他們會申請假期，申請是否可以盡量簡便，例如只要提供學校通告見家長，或者家中長者的到診紙？」楊何蓓茵：「大致上我們都會信納，例如人事資料中，我們沒有取得父母姓名，但相信大部分同事不會濫用，如果管方覺得有需要有證明，要求的證明都不會很難出示。」

至於早前香港郵政因持續出現赤字，導致約200多名完成試用期的員工不獲轉正，楊何蓓茵重申當局正研究能否提供行政便利安排，讓受影響員工投考其他公務員職位。