林正財專訪｜指「後50」搵工難　倡稅務優惠鼓勵聘用　甚至立法禁年齡歧視

【有線新聞】政府公布促進銀髮經濟措施，行政會議成員林正財在本台節目《有理有得傾》說，為長者創造固定收入最為重要，不過本港職場年齡歧視嚴重。他建議提供稅務優惠鼓勵企業聘請長者，甚至考慮就年齡歧視立法。

身兼政府銀髮經濟顧問小組成員的林正財在本台節目形容，政府推30項銀髮經濟措施是好開始，例如「後50」人士的再培訓課程有助釋放銀髮生產力，但他認為措施未考慮僱主心態。

行政會議成員林正財：「我聽到很多人，不要說60歲以後，50歲開始想轉工都很困難。其實很多公司一看到你五字頭都不請你，這種年齡歧視我覺得在香港也挺嚴重的。可以試試好像世界各地有些地方做的，就是給稅務優惠給公司，如果它能夠聘請到某個百分比的長者，我覺得這個是十分之好。都沒有改善的話，我覺得我們可以考慮在平等機會方面去立法。」

至於設立法定退休年齡，他說香港沒有全民退保，難以實行，希望能鼓勵私人市場將退休年齡延至65歲。「65歲以上的人，如果他們還想繼續工作，我們如何能夠鼓勵公司用不同的方法聘請。或者像年輕人般做斜槓族，有些可以是按照自己的興趣；有些或者做一些在外國稱為很輕巧的工作，就是按一件一件工作做的。」

為銀髮族創造固定收入另一招是資產管理，林正財認為逆按揭、安老年金等參與率不夠高，可考慮推出多元產品。「舉例如政府出的銀色債券，銷售很好，因為香港人整體對政府這方面有信心，不覺得政府有一日會爆煲。所以我覺得政府可以多想一點如何發展多一點這方面的債券，滿足銀髮一族的需要，甚至有些跟私人市場可否有些掛鈎。」

至於應否為一系列措施帶來的經濟效益定績效指標，林正財認為牽涉各行各業難定KPI，但認同既然有政策推動銀髮就業，可就60歲以上人士勞動參與率定指標。