輸入外勞｜有議員指行政制裁違規僱主比例少　憂阻嚇力不足　倡延長至終身禁止

【有線新聞】補充勞工優化計劃去年9月實施招聘新規定後，勞福局稱餐飲業申請宗數明顯回落，每月平均減少約100宗。有勞工界議員認為反映措施成效，又關注被行政制裁僱主比例偏低，當局是否夠人手處理投訴。

去年9月18日起，僱主申請輸入侍應及初級廚師，同時須進行的本地招聘由四星期延長至六星期，當局亦實施更嚴格的2比1本地工人和外勞比例。

勞福局指，申請個案由去年6月至8月每月平均近370宗，下降至最新每月平均約260宗。侍應生及初級廚師每月平均獲批人數亦分別減少8%及四成五，至約560人及310人。涉及26個工種的補充勞工優化計劃2023年9月開始，截至去年年底，勞工處接獲832宗投訴，主要涉及懷疑僱主以外勞取代本地僱員、不符合人手比例規定等。期間向24名僱主施加行政制裁，包括拒絕處理僱主未來兩年申請。

有勞工界議員認為對比投訴數字，行政制裁比例太少，關注處方是否人手不足，又指罰則不夠阻嚇力。勞工界（勞聯）周小松：「可能其他僱主又會繼續去行這個途徑，或者是『博懵』，能夠輸入的我就『執到』，輸入不到的我兩年不輸入都沒問題的，本身我也不符合政府規定的資格。這個情況如何改善？如何杜絕呢？我覺得政府要想一想。譬如說你罰他停止輸入外勞的年期，可否再延長一點，現在兩年我可以延長到你終身不准輸入外勞。」

周小松又指，飲食界不景氣下繼續輸入勞工，大大衝擊本地工人，期望新措施擴展至所有飲食業工種。