公務員｜楊何蓓茵相信拉Curve不會出現「交人頭」文化　倡部門設評核委員會免生差異

【有線新聞】公務員事務局10月起推行「拉curve」評級，預計至少5%公務員不會獲發增薪點。局長楊何蓓茵強調，會賦予部門首長彈性，相信不會出現「交人頭」文化。
目前公務員工作評級分六級，第4至6級公務員不會獲發增薪點，過去5年因表現欠佳而不獲增薪點的公務員有94人。評核優化計劃第一期在10月推出後，引入俗稱「拉Curve」制度，將維持六級制。以職系計算，獲評為4至6級的公務員要佔10%，至少5%。公務員事務局局長楊何蓓茵稱，在更嚴謹的評核機制下，能更有效區分員工工作表現，強調會彈性處理。楊何蓓茵：「我們明白到有些較小的職系，有些專業能力很強的職系，每位成員工作表現都很好、工作能力很高。如果首長發現有這個情況，亦可以給我們一個解釋。這個是部門首長在部門首長責任制下，建立有效管理團隊的重要配套措施，我相信沒有首長會放任部門團隊，有可以改善的地方而沒有改善，所以我對他們很有信心。」
據了解，當局亦有提醒首長須注意4至6級的評分，不應過分集中於初級職級，甚至試用人員，避免令人質疑部門是否有心改善工作表現。當局建議部門成立評核委員會，避免評核上出現差異。楊何蓓茵：「同一職系、職級同事會分派到不同工作崗位，他們工作性質會不同，他們的評核人員標準亦可能有一點差異，所以會有一些熟悉不同工作的人員，成立評核委員會去檢視所有同一職級同事是否需要做調校。會否出現所謂『交人頭』文化，我們相信是不會的。」
至於局方會否抽查評核結果，楊何蓓茵說會監察表現，並會與首長及相關決策局討論改善之處。