輸入外勞｜明起推分級審批機制　餐飲業人手收緊至3比1　違規最長禁申請五年

【有線新聞】明日起，補充勞工優化計劃將改為兩級制，新增的第二級只涵蓋餐飲業職位，審批要求更嚴格，同一部門需要有三名本地勞工才可申請一名輸入勞工。

政府繼去年9月再度收緊「補充勞工優化計劃」，以現行機制為第一級，新增第二級機制。第二級機制只針對餐飲業出品部及樓面部職位，輸入比例由現時的二比一收緊至三比一，本地勞工只計算與申請職位同一部門的人員。

舉例申請輸入廚師、酒吧主管等會計算整個出品部的本地員工，但不能將侍應、收銀等樓面部本地員工計算在內，兩個部門要分別計算。僱主申請輸入這兩類勞工，本地招聘期亦由現時四周延長至六周，期間每兩周必須出席勞工處指定的實體招聘會。

勞工處指兩級制下，輸入勞工的人數上限會是部門總僱員的四分一，達到總量調控效果。新算法以整個部門而非特定職業計算，可為僱主提供更大彈性。勞工處處長許澤森說，第二級機制原則上不限行業，考慮到現時其他行業的輸入勞工明顯較少，技能錯配、僱傭薪酬期望差距相對較小，認為現階段毋須對其他行業實行第二級機制。

優化計劃其他方面亦有調整，僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限，由現時工資最多一成翻倍至兩成。許澤森指以外勞平均月薪1.5萬至1.8萬元計算，人均1,500至1,800元住宿費市場基本上沒有選擇，大多都是質素差、不理想，僱主亦可能要「蝕住搵屋」，相信調高上限可改善勞工住宿環境。輸入勞工工作地點由現時指定一個地點，放寬至可在最多不超過五個地點。

為鼓勵企業聘請殘疾人士就業，企業每聘請一名全職殘疾人士，就可申請輸入一名勞工。勞工處亦會加強對違規僱主的行政制裁，禁止參與優化計劃的限期會疊加計算、最長五年，亦會公布涉事僱主身分。