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- 2026年04月24日
片山皋月：投機行為導致日圓疲弱 日美密切監察採取果斷行動
【有線新聞】日圓連跌五日，逼近160日圓兌一美元，每百日圓兌港元在4.9水平徘徊。日本財務大臣片山皋月稱，市場投機行為導致日圓疲弱，會與美國保持聯繫，密切監察市場。 日本財務大臣片山皋月接受彭博訪問談日圓走勢，稱市場存在大量投機行為，導致日圓疲弱，部分是與油價高企有關。「是我們首次見石油市場如此劇烈波動，在原油或石油期貨市場波動的影響較俄烏戰爭更大，俄羅斯也是石油和天然氣出口大國，目前市場也出現混亂，但此次波動或影響更大。」 她指如果需要，有關部門將在外匯市場採取果斷行動，會與美國保持聯繫，密切監察市場。「我們的代表日夜24小時保持密切聯繫，包括任何果斷行動。（必要時是否使用貨幣互換額度進行干預？）關於干預、我們的行動是完全自由，這在2024年日美協議中規定的，所以大家可以想像各種可能性，我們立場堅定、非常堅定。」 她又指日本股市強勢，反映經濟穩健及國內外對高市早苗經濟學的高度信心，政府會穩步推進負責任的積極財政政策。
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- 2026年04月24日
內地首次召回客運索道共79條
【有線新聞】內地基於安全考慮，首次召回客運索道受影響索道共有79條。 市場監管總局索道遊樂設施處處長夏勇：「我們也是前期發現，這家公司它們在用的索道，在夏季突發大風的極端天氣情況之下，有可能會引發抱索器和支架上的零部件發生碰撞，而造成吊廂脫落的風險。雖然沒有引發事故，但是屬於潛在的不安全事件，我們認為還是應當實施召回。」 此次召回涉及1997年至2023年期間製造的客運索道，其中50條是各省市的山岳型索道，另外29條設於滑雪場，前者除了1條停運外，其餘49條已完成部件安裝、調整試驗工作，涉及滑雪場的29條，當中10條將在夏季開業前完成召回整改，其餘19條亦將在雪季開業前完成。
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- 2026年04月24日
伊朗局勢｜特朗普：不急於達成協議 伊朗否認國家內部分裂 以方稱準備重啟攻擊
【有線新聞】美國總統特朗普稱不急於與伊朗達成協議，指德黑蘭領導層混亂，令談判陷入僵局，表明不會使用核武，伊朗否認國家內部分裂。有巴基斯坦官方消息指，伊朗外長阿拉格齊將於日內抵達，美國官員亦會於周末到當地。 美國和以色列2月底聯手打擊伊朗，曾揚言六周內結束戰事的美國總統特朗普說不急於與伊朗達成協議，重申不會使用核武，但拒絕回應戰事會持續多久；又認為德黑蘭是受壓一方，若伊朗的石油無法出口，將沒有足夠的儲存空間。特朗普：「我不急於行動，你們想辦法盡可能描繪我們的情況糟糕，我不想急，想慢慢來，我們有充足時間，希望達成好的協議，讓美國和世界免受擁有核武的瘋子威脅；所有報道都說『特朗普時間緊迫』，我沒有，你知道誰有壓力？是他們。」 特朗普指德黑蘭希望達成協議，但不清楚伊朗由誰領導，形容情況混亂；他早前聲稱伊朗強硬派及溫和派之間內鬥激烈。 伊朗最高領袖穆傑塔巴在社交平台，說敵人透過傳媒企圖操縱伊朗人民思想，破壞國家團結和安全。總統佩澤希齊揚及議長卡利巴夫指伊朗沒有強硬派或溫和派之分，只有伊朗人和革命者，都會服從最高領袖，讓侵略者付出代價。 美軍繼續加強中東地區部署，中央司令部宣布航空母艦布殊號已抵達
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- 2026年04月24日
宏福苑聽證會｜指揮現場救火 鄧榮華：前線需摸黑行樓梯 搬80公斤水泵至高層
【有線新聞】至於當時的消防指揮官指消防栓和喉轆無法啟動，消防員要摸黑行樓梯搬運80公斤重的加壓水泵到高層，又稱火勢雖然猛烈，行動沒有停止過。 新界北助理處長鄧榮華於火警當日下午4時18分至升為五級火期間，接手指揮，他預視火勢會持續，要求調派更多資源。至下午5時半，他再發訊息指7座大廈火勢相當猛烈，要調派高級人員到每棟指揮，並用無人機做高空監察。被問期間是否每個決定都有份參與，鄧榮華稱面對大型火警，在場指揮人員會有彈性，可直接透過通訊中心要求增援。鄧榮華稱雖然火勢非常猛烈，仍想盡辦法入火場，例如利用鋼梯從外圍進入10樓，但不成功。 他又解釋宏福苑的消防栓和喉轆無法啟動，單靠泵車的水壓只能勉強拖喉至20樓，10幾樓以上的滅火工作，要靠消防員在1米闊樓梯摸黑搬運80公斤重的手提加壓泵。他稱滅火行動有受影響，但可以克服，而使用雲梯拯救亦非想像中容易，因為支架要向橫伸展，大廈之間的緊急車輛通道已被掉落的竹枝、石屎覆蓋；試過伸出雲梯救生籠時負重警號已響起，亦有部件被燒毁。鄧榮華稱只能用鋼梯製造水簾，阻止外面棚架火勢向內蔓延，重申要靠內部救火。
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- 2026年04月24日
宏福苑｜宏仁閣居民冀能再次上樓 偕父母回單位好好懷緬、道別
【有線新聞】宏昌及宏仁閣第二日開放上樓，有居民腳掌骨折、行動不便，因為擔心再無機會仍堅持上樓。亦有人希望再上多一次，讓她帶同父母回到單位，好好懷緬、道別。 住在宏昌閣7樓的郭先生近期因為意外腳掌粉碎性骨折，試過提出改期但一直未獲確認。「我不想我錯過我唯一一次上去的機會，所以我就想上去。這個地方是我已故爸爸居住的地方，所以裡面有很多他的記憶。」工作人員用輪椅送他到宏昌閣樓下，再步行上樓，最終成功回家，帶走昔日跟父親相處時刻的物品和回憶。「我回到後，我就沒有撐拐杖了，我扶著牆壁到處去，我感覺好像有種回到家的輕鬆。整個過程都是一個道別的過程，我想是接受了，這個地方我要離開了，可能不能再見。因為我都有思考，可能我都不會再回來第二次，因為真的要執拾的應該都執拾了，單位狀態又不太好，不如差不多是時候要放下。」 現場間中下雨，上樓的居民獲發雨衣，宏昌閣由於最先起火，受損嚴重、遇難人數較多，每日只開放五層，宏仁閣就開放十層，這日輪到中層單位。 居民都稱，三小時未必夠時間執拾，希望再有機會上樓。宏仁閣中層居民胡小姐：「如果可以再多一次、兩次，可以至少我父母可以上去，他們中層未必能上去，有一次可能是我們一
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- 2026年04月24日
美軍藉機密消息於預測市場賭馬杜羅下台遭起訴
【有線新聞】一名美軍涉嫌利用機密消息在預測市場平台下注，委內瑞拉總統馬杜羅下台等，獲利逾40萬美元遭起訴。 被告是現役特種部隊士兵戴克，有份計劃並參與1月初美軍生擒馬杜羅的行動，獲知行動機密資料，去年12月起至行動前在預測市場平台Polymarket下注13次，包括押注馬杜羅1月底前會下台，共獲利逾40萬美元，事後轉移資金，被控非法使用政府機密訊息獲利及非法貨幣交易等罪名。總統特朗普指不了解案件，又不滿外界就戰事及國際局勢下注，令世界變成賭埸一樣。
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- 2026年04月24日
投資無疆界(24/04/2026) 霍爾木茲海峽局勢緊張，標指及納指破頂後轉跌
主持：麥嘉恩 嘉賓：潘國光 富邦銀行投資策略及研究部主管 市場焦點： 。道指最多瀉628點、低收179點 。標指一度挫1.28%、收跌0.41% 。納指曾下滑1.82%、收跌0.89% 。費城半導體指數連升17日再破連升紀錄 。Tesla公布業績後下跌3.5%，IBM績後挫8.3% 。德州儀器業績理想股價抽升1成9 。英特爾上季經調整每股盈利29美仙遠勝預期，盤後股價急漲近20%
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- 2026年04月24日
匯金天下(24/04/2026) 伊朗緊張局勢升溫，油價曾漲近6%、美債息及美元匯價上升
主持：麥嘉恩 嘉賓：鄧威信 星展銀行(香港)豐盛私人客戶執行董事 市場焦點： 。紐約期油最升漲5.8%，收市升3.1%、報98.39美元 。布蘭特期油收升3.1%至105.07美元 。美10年期債息一度升5.4個基點至4.35厘水平 。美30年期債息一度逼近4.94厘 。美元指數就連升三日 。金價一度跌近1.6%低見4664美元 。銀價最多挫近4.5%，至74.24美元獲支持
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- 2026年04月24日
開市話你知(24/04/2026) 恒指連跌兩日後再低開181點，阿里及騰訊開市捱沽
主持：麥嘉恩 嘉賓：陳偉聰 東亞證券高級投資策略師 開市焦點： 。恒指低開181點報25733點 。國指和科指低開0.6%及0.8% 。寧德時代A股股東減持，惟H股仍高開1.8%成開市最佳藍籌 。長實低開2.8%開市跌幅最大藍籌 。阿里和騰訊低開1.7%及1.6%，開市跌幅首兩大國指成分股
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- 2026年04月24日
衍生財智(24/04/2026) 環球科技股美強港弱，Google母企業績前相關窩輪可追入?
主持：麥嘉恩 嘉賓：蔡秀虹 法興證券上市產品銷售部董事 恒指上日好淡倉資金流： 。恒指好倉：連續兩日淨流入，規模6958萬元 。恒指淡倉：連續兩日淨流出，規模2614萬元 。恒指牛證重貨區：25500點，929張相對期指部署加倉339張 。恒指熊證重貨區：26600點，539張相對期指部署減倉127張
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- 2026年04月24日
馬德里網球公開賽 莎芭蓮卡打入女單32強
【有線新聞】馬德里網球公開賽，衛冕的莎芭蓮卡打入女單32強。 綠色裙的莎芭蓮卡，面對史丹絲贏得不算輕鬆，第一局就要化解3次破發危機。今季首場泥地賽，花了些時間適應走動，這位「一姐」首盤贏7比5。 連續兩年於這項賽事交手，三屆冠軍莎芭蓮卡同樣直落兩盤勝出，第二盤先失發球局，落後1比2，莎芭蓮卡都反勝6比3，巡迴賽13連勝，會跟姬絲迪安爭入16強。 黑色裙的施維雅迪次圈大勝施妮古，全場第一發球得分率78%，只用了61分鐘造出5次破發，連贏6比1、6比2。
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- 2026年04月24日
微軟首提自願離職補償方案 適用於最多7%美國員工
【有線新聞】微軟首次向員工提供自願離職補償方案。 在AI衝擊下，科技企業持續調整結構，微軟首度推出自願離職補償方案，約7%美國員工符合條件，對象為高級總監及以下員工，和工作年資及年齡合計達到70以上。符合資格的員工及主管，下月將收到進一步細節。微軟首席人力資源官科爾曼向員工發表備忘錄，指出希望計劃讓符合條件的員工，在公司的優厚支持下選擇職涯下一步。另外，微軟亦調整員工年度獎勵的股票發放方式，不再需要將股票與現金獎勵掛鈎，而為了簡化績效評估流程，員工薪酬決策選項亦由9種縮減至5種。