五一勞動節｜最低工資即日起調高　強積金對沖「轉制」安排差別多少？

【有線新聞】今日五一勞動節，最低工資即日起由40元調高至42.1元，同時強積金對沖亦取消，對打工仔來說會有甚麼改變？

李家超：「取消強積金對沖安排會於2025年5月1日生效。」經過兩年的前期準備，今年5月1日就是「轉制日」，這天之後僱員的遣散費或長期服務金就會分為「轉制前」及「轉制後」兩部分，僱主的強制性供款不能夠對沖「轉制後」的部分。

假設你受僱一間公司5年，轉制日前受僱2年，轉制後工作了3年被解僱；假設月薪1.8萬元5年都沒有變動，用遣散費方程式計算，6萬元遣散費可對沖的有2.4萬元，「轉制後」不可對沖的是3.6萬元。假設強積金沒有盈虧下，5年來僱主強制性供款扣除對沖部分就會是3萬元，僱員所得就會是9萬元；但若果沒有取消對沖，原本6萬元遣散費，僱主強制性供款的5.4萬元可以全部用作對沖，只須再補貼6,000元，相比之下，取消對沖後僱員權益足足多了3萬元。

計算下來，之後僱主的負擔高了不少，政府就推出為期25年的資助計劃。不可對沖的部分，每個資助年度累計遣散費50萬元以內，首九個年度更設有「封頂」機制，支付指定金額之後，其餘就由政府資助，到底能節省多少？

我們繼續用剛才的例子來計算，不可對沖的是3.6萬元，首三個年度「封頂」金額是3,000元，或者是不可對沖部分的50%，以較低者為準，所以這個案僱主只須支付3,000元，餘下的3.3萬元由政府資助。計劃由第10年開始就只會資助僱主20%，之後逐步遞減，最後五個年度資助比率只有5%。