平機會推工作間指引　助有精神健康需要僱員　籲勿標籤化、猜測悅來酒店命案

【有線新聞】平機會推出指引，希望協助僱主支援有精神健康需要的僱員，提供調適措施。

指引解釋《殘疾歧視條例》如何保障有精神健康需要人士免受歧視和騷擾，平機會指過去約3年半共收到222宗投訴，大部分發生於僱傭和離職階段，數字大致平穩，但相信只是冰山一角；強調僱主不能基於僱員殘疾而給予較差待遇，應因應他們的需要提供調適措施，包括分拆大型工作項目、給予定時小休、允許請假前往求診等。

對於荃灣悅來酒店命案男死者懷疑有情緒病，平機會呼籲公眾不應揣測。平機會行政總監（營運）朱崇文：「因為有人說這人有精神病背景所以出現這宗案件，大家把兩者關聯在一起，當成因果關係。有很多事情未知道，不如交給警方或其他人查出事情到底是怎樣，大家不需要猜測，不要因為新聞太過害怕或標籤化精神病。」