Meta員工入稟控公司用AI裁員　涉歧視放病假及產假員工

【有線新聞】美國科企Meta的26名員工入稟控告公司使用AI系統不公平篩選裁員對象，稱系統針對因放病假或產假等而未能上班展示工作表現的員工。

美國科企Meta的26名員工在加州向公司提出訴訟，他們均在今年5月列入Meta的8,000人裁員名單內，而這26名原告在收到裁員通知的數個月前均曾申請產假、育兒假或病假等受法律保障的假期，又或曾要求公司提供與殘障相關的便利安排。

入稟狀指，Meta依賴內部多個AI系統制訂裁員名單，參考的指標包括工作表現、生產力，以及是否在工作充分運用AI，例如檢視大型語言模型文字單位Token「詞元」的消耗量，員工的鍵盤輸入、螢幕內容及網上瀏覽紀錄同樣成為評分的資料來源。但入稟狀稱從設計上來看，正在放病假、產假、恩恤假或者因殘障而產出減少的員工，是無法積累這些數據，難以向AI展示實際的工作表現，導致被系統針對，遭到歧視性裁員。一名有健康問題的員工更曾被上司勸告不要休假，否則可能成為裁員對象。

訴訟亦指Meta未有充分測試AI系統，沒有顧及對懷孕或休假員工的「差別影響」。「差別影響」這個民權概念列明，表面上中立的政策或做法如果對受保護的勞工群體帶來不成比例的負擔，而且不是工作必需，那麼這些政策或做法可能構成歧視。

Meta發言人反駁稱，訴訟沒有事實根據，強調管理員工的決策是由人而非AI決定。