郵政約200員工試用期後不轉正　改兩年合約制　署長：會檢視派遞時間及網絡

【有線新聞】香港郵政表示面對營運成本挑戰，不會向9月完成試用期的員工發出長期聘用條款，改以公務員合約條款續聘兩年，新安排影響約200多人，佔全體員工約5%。
立法會上月通過向郵政署營運基金撥款46億元，以支援未來三年的運作及空郵中心翻新工程。香港郵政表示預計郵件量跌幅會持續及擴大，須更審慎規劃人力資源規劃，現時沒有條件向於9月完成試用期的約30名郵務員及郵差發出長期聘用條款，改為以為期兩年公務員合約條款聘用。郵政署署長戴淑嬈：「考慮到試用期完成時終止聘用對他們打擊及衝擊非常大，我們希望作為僱主將衝擊減到最低，不希望大家失去工作。他們當然有很多憂慮，關注有甚麼影響，對於未來兩年合約包括甚麼福利。我們有清楚解釋，依然會維持公務員身份，聘用條件不變，持續享用公務員福利。」
新安排下，受影響的試用員工共有200多人，部門將按實際服務及運作需要考慮以同樣方式聘用，亦會檢視郵件派遞時間及網絡。戴淑嬈：「現時有約120間郵政局，我們會檢視網絡，例如網絡服務範圍會否重疊，會否個別郵政局流量不太高，或者郵政局附近有其他設施可以使用，會考慮幾方面將網絡優化，可以服務市民的同時，將成本效益提高。」
郵政署營運基金已連續八年虧損，2024至25年度更錄得超過8億虧損，是基金自1995年成立以來最高，處理的郵件量五年間累計下跌44%。香港郵政屬自負盈虧部門採用公務員編制架構，部門指會一併檢視營運模式，對於公私營合作或民營化等營運模式持開放態度。