郵政改合約制｜工會批違合約精神、不可接受　部分員工擬提司法覆核　學者：財政緊張無可厚非

【有線新聞】郵政工會批評方案違背合約精神完全不可接受，有經濟學者認為香港郵政財政緊張下做法無可厚非，但作用有限。
新入職公務員一般完成三年試用期，通過評核後便可轉為長期聘用。工會批評香港郵政今次做法違背合約精神，又指通知倉卒，前一日才首次通知職方，限涉事員工14日內就要決定是否接受方案。香港郵務職工會理事長張偉權：「很憤怒，是完全不可接受。你聘請人後就告訴別人3年合約公務員，其實我是說謊的。你不會有公務員，你便在條款告訴別人，我們這個職位是過渡的，不一定是公務員，有機會轉為合約公務員。說大家同一條船，很明白大家心情，如果是同一條船，是否大家連同高層一起都是變為合約？最離譜的一件事是這個政策不是今天想出來的，你思考很久才決定的，如果你這麼草率的話，你不如不要推出。如果你是千絲萬縷想出來的話，為何你去年10月仍聘請人？」工會透露部份員工考慮提出司法覆核，工會將約見部門和政策局跟進。
有經濟學者就認為郵政今次做法可以理解。經濟學者李兆波：「任何機構財務出現緊張時這些都是無可厚非，當然明白當事人的心情。拿這麼重的成本的話很難做下去，所以現時轉為合約條款都要看兩年後環境如何。但我相信應該都不會有很大改善，因為本身實體郵件愈來愈少。」
李兆波認為如果郵政要改善財政需要邁向商業化，考慮延長營運時間以及加強電商服務等。