護協倡暫緩引入非本地護士　盧寵茂重申公院僅55人非本地培訓、搶飯碗說法不成立

【有線新聞】有本地護理系畢業生近日聲稱畢業後未獲公立醫院或私營市場聘用，香港護士協會主席謝健強提倡暫緩引入非本地培訓護士，醫務衞生局局長盧寵茂重申公立醫院只有55名非本地培訓護士，「搶飯碗」的說法是不成立。

香港護士協會針對畢業生就業情況發表五大立場，其中要求政府暫緩引入非本地培訓護士。協會主席謝健強接受本台專訪，稱非本地培訓護士是整個市場面對人才流失的權宜之計，但會導致本地畢業生就業困難，「私營市場的經濟差了，聘請的需求更少，另外有引入了非本地護士到私營院舍，所以就有機會不會請那麼多本地畢業的護士。」

目前醫管局30,000名護士有55名是非本地培訓，謝健強指如果有本地護士找不到工作，便應暫緩引入非本地培訓護士，「可能在聯網的層面造成了，因為節省開支，所以減少招聘或凍結招聘，減少招聘臨時護士。我覺得政府要考慮一下非本地護士引入的規模和步伐，是不是要暫緩急或暫停。（55名都覺得多？）如果有畢業生是不獲聘請，但又繼續請非本地的護士，我覺得是有些講不過去。」

醫務衞生局局長盧寵茂在電台回應近日爭議，稱醫管局有超過3,000個護士空缺，去年只有2,500人應徵，重申並非醫管局不聘請，而是畢業生有自己選擇，「有些人用口號式、標籤式，稱非本地培訓的醫護，特別是護士『搶飯碗』，我用數據及事實指出，這是尋找代罪羔羊、卸責。叫政府停止引入非本地培訓的護士，是有些不負責任。」盧寵茂又說護士荒仍然存在，會考慮在薪酬方面提供更大誘因。