醫管局公布問責機制　醫生表現不達標可被解僱　范鴻齡：設上訴機制

【有線新聞】醫管局公布問責機制，將因應每宗醫療事故的報告釐清責任誰屬。若果涉及系統問題，部門主管及醫院行政總監等都要負上責任，新制下他們亦會掌握人事任免權。

醫管局主席范鴻齡：「如果主管認為醫生不達標的，就是不達標，這人就要接受培訓，三個月最多。如果三個月都不行，要不換他出任輕鬆點的崗位，要不讓他離開我們，這變相大家覺得是『有權有責』。如果同事覺得不滿意的話，他是可以透過上訴機制申訴他的不滿。這個上訴機制，我們現在打算將權力交由醫院管治委員會去做。」

范鴻齡指醫管局已落實全部31項公立醫院的管理改善建議，當中問責制除了醫院，更可以追溯到聯網總監，甚至醫管局總部。而賞罰制度下的表現評核，病人安全管理將成為獨立評核項目，整體表現良好的醫生將會有額外增薪點等。