預算案前瞻｜公務員團體冀恢復按機制調整薪酬　學者：經濟向好再凍薪不合理

【有線新聞】新一份財政預算案下周三發表。去年的預算案為應對財赤，提早宣布公務員凍薪，公務員團體期望今年恢復按機制調整薪酬。經濟學者亦說香港經濟數字向好，若再凍薪不合理。

財政司司長陳茂波：「今年行政、立法、司法機關及區議會全體人員都是一致凍薪。」去年預算案破天荒未完成薪酬趨勢調查，就提早宣布凍薪。 翻查回歸以來公務員七度凍薪，原因包括沙士、金融海嘯、新冠疫情時連續凍薪兩年，亦甚至試過減薪。公務員薪酬每年調整，機制列明考慮因素包括參考過去一年私人市場薪酬變化的薪酬趨勢淨指標，還有政府財政和公務員士氣等六大因素。

有公務員團體批評去年提早宣布凍薪的做法是脫離機制，指公務員近年工作繁重，應該跟既有機制調整薪酬，反對再凍薪。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「你要僱員為你去工作、為你去賣命的話，你一定是給他一個安穩的生活。但如果你說那個人工你都提供不到正常的、給他們去維持生計的話，其實在這方面來說員工的士氣一定是低。」

受惠金融市場好轉、印花稅增加、2025/26年度政府經常帳目預計有盈餘，但由於工務工程投入，資本帳目仍有赤字，上年度公務員薪酬開支逾1,600億元，佔政府經營開支超過四分一。有學者指如果再凍薪雖然有助紓緩財赤，但都建議跟機制行事。香港大學經管學院講師阮穎嫻：「因為如果你經常說由治及興，香港經濟很好，香港經濟都不是很差。在數字上面，如果我們看回那個叫做本地生產總值的增長，但是同時間如果你又說凍薪，那就有點奇怪。」

薪酬趨勢調查一般在2月至5月進行，之後政府會再邀請職方就薪酬調整提出意見。