楊何蓓茵專訪｜稱公務員評核太寬鬆傷士氣　拉Curve反勉努力做　頂薪能力欠缺需受培訓

【有線新聞】公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目《有理有得傾》解釋，引入「拉Curve」規定，至少5%公務員不獲增薪點是希望改善以往評核較慷慨的問題，又指若評核太寬鬆反而會打擊做得好的同事。

公務員評核優化計劃10月推出，公務員事務局局長楊何蓓茵說第一期由部門提名職系參與，引入俗稱「拉Curve」的常態分布評級，至少5%公務員不獲增薪點，兩年後檢討。

記者何宛兒：「有議員指會否有效果？大家在擠隊頭，大家想排在最前，不想跌入4至6級，可能會損害團隊合作？」公務員事務局局長楊何蓓茵：「我覺得如果是太寬鬆的評核，對於真正做得好的同事，就真的打擊士氣。多些同事希望擠在隊頭，如果他正正確確努力去做，這也是好事，大家都做好一點。（紀律部隊可否豁免？）我們的目標是全部的職系，整個公務員團隊都是包括進去的。我亦可以給大家一個定心丸，其實不是說你一個團隊，這個團隊這麼小，就是要將評核的比例放在這裡，是說整個職系的。」

有質疑評級對已達頂薪點的公務員沒有影響，楊何蓓茵說若評級反映他們能力有所欠缺，同樣要接受培訓。楊何蓓茵：「通常去到頂薪點，都是比較有經驗的同事，比較有經驗的同事，其實我也相信大家都很珍惜自己的聲譽。接受一些培訓或者是明言他在哪些範疇要做好等等，都一樣會是用在他們身上的。（宏福苑大火涉事的一些政府人員，如果日後他們真的證實了他們有問題，是否必然會反映在這個評核上面，也必然會落入4至6級？）如果我們發現了同事有問題的話，視乎問題本身，如果是一個能力的問題，就必然應該反映在評核；如果是一個有不當行為的問題，就用紀律機制去處理。」

至於為何不仿效私人機構，只限最優秀的公務員可獲增薪，楊何蓓茵解釋增薪點制度希望反映人員的經驗，與花紅的意義不同，又說優化評核制度目標不是省錢。