公務員｜拉curve後評四級或以下　將暫停發放增薪點半年　評核人員未如實評核亦有後果

【有線新聞】公務員事務局指引入「拉curve」評級後，被評為四級或以下的公務員暫停發放增薪點6個月，若評核人員未有如實評核亦會有後果。

政府10月起會以「拉curve」方式評核公務員工作表現，公務員事務局向立法會提交文件介紹詳情，若參與部門的公務員被評為第四級或以下，或被紀律處分，會在下一個增薪日期被暫停發放增薪點六個月；若表現仍未能改善，將在隨後六個月再被延期發放增薪點。局長楊何蓓茵在社交平台指目的是令增薪點的發放回復設立原意，只有工作表現和品行令人滿意才可獲發增薪點。

文件又提到並非硬性要求將5%人員評為第四級或以下，對50人或以下的職系當局會給予彈性，至於其他例外情況須有充分理據支持。由於部分職系的個別職級人數眾多，當局建議部門設立評核委員會，負責檢視評核報告及調節評級，以維持一致標準。

當局亦強調評核人員需確保及時和如實評核，否則在工作表現評核中「員工管理」一項不會給予良好評級，甚至質疑其判斷力，有工會代表期望當局能清楚列明上訴機制。公務員工會聯合會主席唐麗娥：「現在說一直都有（上訴機制），有甚麼問題跟部門投訴，但我們有時前線、基層的同事不知道如何查找內部指引去看。最好不是評核委員會的人，因為評核委員會都是他們做，有問題的話會變成自己人查自己人，最好有獨立第三方直接監督上訴機制。」

公務員事務局指，完成兩個評核周期後會檢討計劃成效。