公務員｜議員質疑加薪未跟指標損士氣　楊何蓓茵：職位仍具吸引力

【有線新聞】行政長官會同行政會議決定公務員劃一加薪2%，低於中高層薪酬趨勢調查淨指標，有議員質疑當局不跟從調查結果，未有充分考慮公務員士氣。

現屆政府試過暫停薪酬趨勢調查，另外三年沒有跟從薪酬趨勢淨指標調薪，有議員質疑是否要檢討機制。

周小松：「過去數年公務員我經常說10個沙煲9個蓋，事實上他們工作量愈來愈大，加上這幾年政府又緊縮財政，很多時部門會聘請臨時僱員協助，都已經縮減了。」林偉江：「局長說政府任何決定都會考慮公眾觀感，走到這一步局方會否考慮加第七因素？公眾觀感，現在薪酬趨勢指標，每次做完都不跟從？」

公務員事務局局長楊何蓓茵：「職業博覽我們的攤位，無論學生和在職人士問津的人很多，看不到今次薪酬調整大大影響公務員職位吸引力。第二機制是否需要檢討，其實從來薪酬趨勢淨指標都是六大因素之一，我會認為反而如果我們一定要跟，就真的要檢討了。」

會上亦討論到公務員評核機制改革，獲評為四至六級、即表現不達標的人員，將不獲發增薪點。葉傲冬：「若評核人員太寬鬆或不是準確評核，會在他評核其中一項反映，這是否足夠防止濫發『好人卡』？」

楊何蓓茵：「看到他有一個嚴重判斷問題，判斷與其他人很不同、失去焦點，可在判斷力能力評級反映有做得不好地方。」楊何蓓茵說50人或以下的職系毋須跟從四級以下指引，但為方便揀選晉升人員，仍要跟從第一二級要求。