家國天下｜年輕港漂來港打工買樓　決心以香港為家

【有線新聞】香港政府自2022年底推出一系列搶人才措施，各項人才入境計劃至今年6月底共收到50萬宗申請，當中超過22萬名人才已經抵港，這批人才新力軍如何面對兩地職場文化差異的衝擊呢？

「我覺得香港作為城市來說，很少又有山又有海。」兩年前在北京清華大學碩士畢業的Eurus，甫畢業就透過「輸入內地人才計劃」來港，她現在於中環上班，完全感受到兩地職場文化的差異。Eurus：「像我剛剛入職的時候當時真的非常焦慮很捲，就是覺得反正就剛到一個新環境就想證明自己，然後經常半夜在群組發消息。然後老闆很嚴肅地找我來，不要在半夜發消息，周末的時候你就出去玩。」

另一項出乎她意料的是香港職場上的邊界感，同事之間的溝通較少涉及私事，主要只是談論工作，尤其著重工作成效。Eurus：「只要把結果做出來成果是好的就可以，不要在那邊一直待著，其實我也跟內地一些朋友聊，為甚麼工作到11、12點，沒甚麼事在幹。但老闆在，所以要在，就這個情況沒有甚麼意義的，就是拉長工時。」

去年底她決定置業，在西灣河購買一個屬於自己的單位，她覺得香港是適合長住的地方。Eurus：「就是目前沒有說去其他地方的打算，就是我綜合下來，我的一個想法是就是對於大陸人內地人華人來說，可以去天花板沒有太多限制地方其實不太多，如果去歐美的話，以一個本身背景完全在中國，不管是語言文化上都不是有太大優勢。」

有學者指，香港與內地地理位置雖然接近，但在不同制度上均有明顯差異，造就出不同的職場文化。香港大學人口研究中心主任社會學講座教授方偉晶：「其實最主要的情況是因為中國的經濟改革都是這四、五十年，其實之前都是用單位制度，單位制度的情況就是你在單位裡面工作，單位提供你居住的地方，你和同事同一個居住的地方，變成工作和私人的空間其實都比較混在一起。但是香港一直都沒有這個單位的制度，所以形成今天可能為甚麼在內地，家庭的空間和工作的空間都是比較沒有這麼明顯的分開。」他相信，內地人口基數大，勞動力供應較多，導致內地職場競爭較為激烈。