返工「早到半個鐘」反遭炒魷　22歲女入稟法庭敗訴　法官力撐解僱「合情合理」

【有線新聞】打工仔遲到被上司責罵屢見不鮮，但「早到」竟然也會丟飯碗？西班牙一名物流公司女僱員因堅持提早40分鐘返工，近兩年屢勸不改最終遭解僱。女事主不服入稟挑戰決定，惟當地法院近日裁定公司勝訴，指其行為實為漠視工作指令，破壞團隊協調。

屢勸不聽　未到公司先用App打卡

據外媒報道，該名22歲女子在西班牙阿利坎特（Alicante）一間物流公司任職。雖然僱傭合約列明上班時間為早上7時30分，但她近兩年來，經常在清晨6時45分至7時之間便抵達公司，比規定時間早到30至45分鐘。

公司主管作供指，曾多次向該名員工發出口頭及書面警告，要求她不要提早返回崗位，強調早上7點半前並沒有工作需要處理，早到員工「無所事事」反而影響團隊協調，惟事主置若罔聞。

紀錄顯示她至少19次違規早到，甚至被發現在未抵達公司範圍前，便用手機提早「打卡」登入系統。公司最終引用西班牙勞工法例第54條，包括不服從命令、違反誠信及反覆無視工作守則，將該名員工解僱。

官：核心問題非「早到」　而是拒絕服從

法院經審理後接納公司理據，法官在判詞中強調，解僱的主因並非針對她「過分守時」，而是拒絕遵守公司規則、屢次漠視指令。又指女事主在接獲多次警告後依然我行我素，持續「抗命」及違反誠信導致勞資信任關係破裂，加上「早到」行為對公司沒有實際貢獻，裁定解僱合情合理、無需賠償。

這宗罕見的勞資糾紛在社交平台引發熱議，有網民對判決感到驚訝，諷刺指「第一次聽說有人因早到被炒，若在我的公司，老闆恐怕會把你供起來當神來拜」，亦有留言慨嘆「遲到他們（公司）生氣，早到他們也生氣，打工仔真難做」。

據報女事主仍可向更高級別法院提出上訴。