連續性合約｜「468」周日生效　勞聯指有僱主減工時轉自僱　中小企代表稱非普遍做法

【有線新聞】「連續性合約」新規定周日生效，有勞工組織在本台節目《政經CHAT》說留意到有工友被減工時，中小企代表相信並非普遍做法，因為再安排人手補位也要成本。

由周日起，散工或者兼職僱員連續四星期總工時達到68小時就享有年假等福利，勞聯說從12月開始發現有部分「打工仔」被減工時。勞聯副主席譚金蓮：「有個別一直用兼職方式上班的工友編更開始減少，甚至聘用模式也有改變，留意到還有一些直接轉自僱方式或者請中介幫忙找員工。」

政府估計措施惠及1.1萬員工，有中小企代表預計成本上升15%，其中取消強積金對沖，而增加的成本約6%至7%，但認為削減工時並非普遍僱主做法。香港中小型企業聯合會會長郭志華：「一名員工相信由公司開始培訓要一兩個月時間，這一兩個月時間也是錢。現在請人難，要培訓員工還要請對的員工，在僱主方面未必會考慮，保留員工才是最主要想法。如果不斷更新員工，一來沒有生產力，二來與僱員建立不到關係，這個比較費時失事。」

有國家或地區按工時比例計算非全職員工福利，勞顧會十多年曾經討論，但沒有採用。郭志華： 「看到其他國家在勞資雙方法例規管，變成『做大不到餅』。今天要拼經濟，勞資雙方應該通力合作，不要再太多法例規管，令大家減少投資香港。」譚金蓮：「不是每個僱主一定有人手留紀錄，僱員亦要有資料，這件事就會在僱員、僱主方面，方案可能在實際層面不容易推行或者達成共識。」

譚金蓮又說現在愈來愈多兼職員工是由中介平台聘用，要先處理這種新型經濟模式才有空間討論。