調查：僅38%僱主明年加薪　平均加幅2.7%

【有線新聞】人力資源顧問公司調查顯示，不足一半的僱主願意明年加薪，平均加薪幅度亦降至2.7%。約三成本港僱主表示未來一季有意增聘人手，但縮減人手比例亦相若。
本港僱主的加薪意欲較去年的調查減少。人力資源顧問公司調查顯示，38%本地僱主計劃明年加薪，遠少於去年的八成，本港僱員明年平均加薪幅度為2.7%，加幅亦較去年少，轉職加薪幅度最多有15%。ManpowerGroup大中華高級副總裁徐玉珊：「薪酬調整最主要視乎員工個人表現，以及市場競爭對手薪酬趨勢，以及加幅作為指標。看到行業現正緩慢復蘇，亦看到他們要留著人才，也會適度加薪。」
調查訪問約500名僱主，有約三成計劃來季增聘人手，但縮減人手比例亦有近三成，近四成則預期人手維持不變，其中招聘意欲最高的是服務業。主要受惠訪港旅客持續增加，帶動餐飲及零售表現逐步改善，過夜旅客上升亦令酒店積極增聘前線及後勤人手。
金融及保險業方面亦受惠今年股市強勢活躍的新股集資活動等，帶動投行、會計及金融合規等人才需求上升。
至於AI的應用，對部分初級職位有影響。徐玉珊：「不少企業使用AI進行文書處理、內容生成、數據分析大量會用AI處理，因此基層職位我們看到需求有下降。」
另外，逾六成僱主預期因應人才短缺，明年填補職位有難度，預期將提供技能提升培圳，增加臨時員工及運用AI等緩解有關壓力。