輸入外勞｜勞福局：密切監察零售、保安行業　考慮是否納入第二級審批

【有線新聞】補充勞工優化計劃引入兩層審批機制，收緊餐飲業個別部門輸入外勞比例。勞福局表示亦會密切監察零售及保安行業情況，考慮是否納入第二級審批。
新要求下，飲食業出品部和樓面部，本地僱員與輸入外勞比例收緊至三比一。有議員關注，局方會否考慮將其他行業或職位納入第二層審批機制。
勞工界（工聯會）林偉江：「聽見不少工友反映，除了飲食，零售和保安都覺得『搵食艱難』，怎樣的因素下才會將這些工種加入第二級？」
勞工及福利局局長孫玉菡：「兩個行業我們都密切監察的，第一保安、第二零售，保安是相對容易入行的，對很多轉職的工友，覺得若真的難找工可做保安。是一個找工的地方，盡可能將崗位給本地人，其實保安都難請人的，都要容許他有申請的途徑。」
勞工處處長許澤森：「除了要動態、看發展，也可能要細分，看哪些工作場所、哪些行業的保安崗位，需否有進一步措施處理。加入第二層審批是一個可能性，除了加入第二層審批外，還有很多行政手段。」
補充勞工優化計劃對違規僱主懲處，亦加辣至最高五年禁止申請輸入外勞。被問到會否考慮立法加入罰款及監禁等懲處，孫玉菡表示行政制裁與立法要分開。孫玉菡：「雖然我們行政制裁僱主，但原因在於違反（僱傭條例），如他沒有幫外勞買勞保，或在職安健中違反條例，其實在相關僱傭條例下，我們會提告這個僱主。要罰款也好、甚至嚴重的監禁，我們仍可以再行政制裁他。大家要分開看行政的行政、立法的立法。」
被問到運輸物流行業同樣面對聘請本地僱員困難問題，導致難以滿足二比一要求，會否考慮放寬，他說暫時未有考慮。