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- 有線新聞
- 2026年06月16日
輸入外勞｜收緊外勞與本地勞工比例 許澤森：新要求為僱主留有彈性
【有線新聞】補充勞工優化計劃新要求收緊外勞與本地勞工比例，勞工處處長許澤森表示飲食業出現勞工能力與工作要求錯配問題，新要求已為僱主留有彈性。 勞工處處長許澤森：「新開店舖規模較小，餐飲類型通常不會是傳統那種廚房結構較簡單、食材工序標準化、需要工人提供技術與傳統有差異。之前的措施飲食業請初級廚師，符合的比例是二比一，但是我們是用初級廚師的崗位作計算基礎。現在是整個廚房出品部總數做基數，希望幫助配對。」
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- 2026年06月15日
輸入外勞｜餐飲業本地招聘期延長 民建聯：須配合AI杜絕「假招聘」
【有線新聞】新規定要求屬第二級的餐飲業職位，僱主申請輸入外勞時，本地招聘期延長至六周。民建聯認為須配合最快明年中推出的勞工處AI就業配對平台，才能徹底杜絕假招聘行為。 九龍東（民建聯）立法會議員張培剛：「有些店舖很多間分店，可能他在觀塘店缺人，但在其他遠離觀塘地區的招聘會請人。若在遠離觀塘地區辦招聘會，周邊市民看到工作距離這樣遠，又會可能影響求職意欲。這個AI平台有好處，令僱主將資料清晰放在那裡，求職者利用AI找到認為合適工作，利用科技防止不良僱主作弊。
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- 2026年06月15日
輸入外勞｜人手比例收緊 酒樓憂點心部青黃不接難適應 工會倡屢違規食肆永久禁申請
【有線新聞】有酒樓表示業內點心部青黃不接，補充勞工優化計劃收緊下市場適應需時。工會就認為要證明僱主以外勞取代本地工人舉證困難，難以制裁違規僱主。 這間酒樓樓面、洗碗、點心部等合共有86名員工，當中有18人是外勞，點心部外勞的比例最高。新要求收緊飲食業出品部，本地工人與外勞比例由二比一改為三比一。酒樓負責人相信對點心部的影響最大，市場適應需時。 酒樓負責人黎偉在：「因為上班時間比較早，要早上4時回公司工作、2時起床。年輕人兩時未睡覺就可以，起床就不行的，所以基本上年輕人在點心部是零，無人願意入行。年紀大的又陸續退休，因為做不到了、體力勞動，退休的退休、無新人入行，由始至終都缺乏比較多人的點心部，在整體市場上，所以比較困難點。」 新補充勞工優化計劃下，嚴重違規僱主的懲處「加辣」，有工會就表示要證明僱主以外勞取代本地工人舉證困難。飲食業職工總會秘書長黃必文：「解僱有很多原因，僱主說一句我與你的關係已經終止，某表現不佳，某方面與同事不和，或工作能力不好，很多因素都未必構成與外勞有關、很難定義，這樣不容易，又要僱員舉證、政府調查。」 他建議若有食肆屢勸不改，應永遠禁止輸入外勞，並加入罰款等懲處，
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- 2026年06月15日
輸入外勞｜明起推分級審批機制 餐飲業人手收緊至3比1 違規最長禁申請五年
【有線新聞】明日起，補充勞工優化計劃將改為兩級制，新增的第二級只涵蓋餐飲業職位，審批要求更嚴格，同一部門需要有三名本地勞工才可申請一名輸入勞工。 政府繼去年9月再度收緊「補充勞工優化計劃」，以現行機制為第一級，新增第二級機制。第二級機制只針對餐飲業出品部及樓面部職位，輸入比例由現時的二比一收緊至三比一，本地勞工只計算與申請職位同一部門的人員。 舉例申請輸入廚師、酒吧主管等會計算整個出品部的本地員工，但不能將侍應、收銀等樓面部本地員工計算在內，兩個部門要分別計算。僱主申請輸入這兩類勞工，本地招聘期亦由現時四周延長至六周，期間每兩周必須出席勞工處指定的實體招聘會。 勞工處指兩級制下，輸入勞工的人數上限會是部門總僱員的四分一，達到總量調控效果。新算法以整個部門而非特定職業計算，可為僱主提供更大彈性。勞工處處長許澤森說，第二級機制原則上不限行業，考慮到現時其他行業的輸入勞工明顯較少，技能錯配、僱傭薪酬期望差距相對較小，認為現階段毋須對其他行業實行第二級機制。 優化計劃其他方面亦有調整，僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限，由現時工資最多一成翻倍至兩成。許澤森指以外勞平均月薪1.5萬至1.8萬元計算，
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- 2026年04月14日
輸入外勞｜進出口貿易公司違規 遭勞工處禁申兩年
【有線新聞】有進出口貿易公司僱主違反「補充勞工優化計劃」，被勞工處行政制裁。 勞工處早前接獲投訴，位於觀塘的信豐專業服務有限公司僱主無理取消約見兩名合資格求職者，未經勞工處同意下修改申請職位的職務範圍，導致有求職者不獲聘任，又未有依時回覆面試結果，並向勞工處遞交失實的面試結果資料，違反本地招聘的規定。 勞工處向僱主施加行政制裁，即日起拒絕及中止處理相關僱主在計劃下輸入勞工申請，為期兩年。
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- 2026年03月19日
輸入外勞丨亞洲清潔服務涉拒用本地求職者 遭行政制裁、禁申請兩年
【有線新聞】再有申請輸入外勞僱主因拒絕聘用合資格本地求職者，被勞工處施加行政制裁。 勞工處宣布，對亞洲清潔服務有限公司實施行政制裁，由3月17日起拒絕處理該公司隨後兩年在「補充勞工優化計劃」提交的輸入勞工申請，同時中止處理已提交的申請。 勞工處早前接獲投訴，指該公司在優化計劃下申請輸入清潔員，期間違反本地招聘規定，經調查後確定該公司沒有向一名合資格求職者提供所有經勞工處甄別的職位空缺，導致該求職者不接受聘用，等同拒絕聘用合資格求職者。
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- 2025年09月22日
輸入外勞｜有議員關注勞工處轉介本地招聘成功率不足10% 倡改良人力推算模式
【有線新聞】施政報告提出調整補充勞工優化計劃，申請輸入侍應生和初級廚師，僱主須延長本地招聘時間，有議員關注勞工處轉介的本地招聘成功配對率偏低，建議當局改良人力推算模式。 勞工處上周舉行補充勞工優化計劃本地招聘會，一個星期內有897份工作進行招聘，只有111人應徵，有議員關注即使施政報告提出延長本地招聘時間，勞工處轉介本地招聘配對率仍然偏低。 陸頌雄：「 勞工處轉介成功率很低，5,428宗只有423宗成功，求職個案轉介給僱主是獲聘的，僱主真的因為大家談不來，還是僱主要求太高，成功轉介率不足10%，政府是否應該想想如何更動態精準調整這個輸入勞工政策。」 勞工及福利局局長孫玉菡：「4星期要轉介工種，我們提供的數字就是我們轉介5,000宗，成功率，真的本地人願意做就是10%。針對侍應生和初級廚師要求僱主，要到勞工處實地招聘，我們希望這個手段可讓更多本地工人，願意應聘的話即場可以見工。」 補充勞工優化計劃兩年間共有3.2萬名外勞目前在港工作，當中一半從事飲食業，有議員建議當局改良人力推算的模式。顏汶羽：「人力推算都是按行業預測，未來政府施政報告說輸入外勞計劃會視乎人力推算結果，會否有一些改變，例
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- 2025年05月20日
輸入外勞｜有指致本地僱員失業 孫玉菡：若情況發生應舉報僱主
【有線新聞】勞工及福利局局長孫玉菡說留意到有評論將個別行業失業情況，與輸入勞工扯上關係，他強調政府政策保障本地工人優先就業。 孫玉菡在社交網站發文，重申僱主如果要裁員應該先裁減外勞，否則勞工處會行政制裁，拒絕審理輸入外勞的申請、撤銷已獲得的外勞批准等。 勞工處已加強監察僱主，要符合本地僱員與外勞比例規定，呼籲本地僱員或工會，如果懷疑僱主用外勞取代本地僱員，要向勞工處舉報。
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- 2025年02月24日
有議員關注外勞投訴後恐被炒 指本地行業工資中位數過高助長剝削
【有線新聞】立法會人力事務委員會討論輸入外勞權益，有議員關注外勞投訴會更易被解僱，亦有議員指本地行業工資中位數過高，會助長剝削。 接連有外勞指，遭中介及管理公司剝削或者欠薪甚至被解僱，政府建議改善調查投訴的機制。有議員關注，有些外勞擔心一旦投訴會被解僱，形成「不敢投訴」風氣。選委會界別（工聯會）陸頌雄：「如果每名外勞投訴之後都會被解僱怎會有人投訴？沒有人投訴就會很多人被剝削，剝削之後不就變成二級勞動市場。剝削外勞就變成打擊本地就業，那麼簡單的道理為何不可以決絕一點，幫他們找工作？」 勞工及福利局副局長何啟明：「萬一被僱主解僱，勞工處或政府能幫助。如果涉及犯法行為，可以透過法庭程序賠償，但是否要包括如果不涉及重返原本崗位判令，是否一定要給予他工作。我們要看看如何再處理，即使是本地居民都沒有這個權利。」 有議員關注本地行業工資中位數定得太高，令某些在原居地收入較低的外勞即使在中介人士剝削下仍有錢賺，助長問題。批發及零售界（自由黨）邵家輝：「那些外勞都願意讓人剝削，他都願意再來香港，那些錢不是去幫助外勞，是給予中介人士在中途拿走。情況等於煙稅連續兩年定得高，到最後期庫房有一半煙稅不見了，但吸
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- 2025年02月06日
第六輪建造業輸入勞工計劃共批出935個配額
【有線新聞】第六輪建造業輸入勞工計劃批出7宗申請共935個配額。 發展局在社交平台交代獲批外勞配額都是公營工程，工種涵蓋泥水工及各種設備技工，強調審批實事求是。目前獲批並仍然有效的外勞配額共9,109個，比過往累計批出少600多個，是因為工序完結或有申請人聘請到本地勞工後退還配額。當局同時新增保障外勞權益的要求，代理人須由申請人或僱主直接聘用，不得向外勞收費。食宿交通如要收費須事先公開，一旦違反要求，可被暫停外勞新申請。
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- 2025年02月05日
輸入外勞｜工聯會倡調整計劃 確保本地工人優先就業
【有線新聞】工聯會關注輸入外勞政策，指政策正影響本地就業環境，建議適時調整計劃，確保本地工人優先就業。 為紓緩不同行業人手短缺問題，當局前年擴展輸入外勞計劃，涵蓋售貨員、收銀員等26個職位。工聯會認為，隨近年經濟活動減少，輸入外勞計劃對本地工人有很大的影響，有酒樓廚房集體解僱員工，保安及建造業工人被外勞取代等。工聯會副理事長丘燿誠：「現在有一些初老或六十多至七十多歲的本地保安，其實一些物業管理公司已經聘請了外勞，變成可能嫌他們手腳慢或年紀大，所以在差不多的價錢之下他們就直接請了外勞。」 他又建議當局應該要適時調整外勞的輸入數字。丘燿誠：「我們提出特區政府應該需要一些煞停機制，如果對個別行業或者公眾受到影響時，應該停止繼續輸入外勞，同時應該要定期審視這個輸入外勞的政策，避免影響本地工人。」 工聯會會長吳秋北提醒政府需要審慎考慮政策，避免打擊本地就業機會，同時要求當局盡快落實本地工人優先就業。
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- 2024年10月31日
輸入外勞｜勞顧會勞方代表晤孫玉菡 指當局研提早檢討計劃、加強打擊剝削
【有線新聞】勞顧會僱員代表與勞福局局長孫玉菡會面，指現時零售、建築和飲食業失業率偏高，擔心是輸入外勞導致。又引述孫玉菡說，當局考慮提早檢討補充勞工計劃及加強打擊剝削外勞。 勞顧會僱員代表林偉江：「他初步提到會用，如果犯法會用法律手段制裁，如果不犯法，可能都會有些行政制裁。我們亦提出行政制裁，會否包括不容許一些已違法違規的中介公司或聘請外勞的公司，不准再聘請外勞。」 勞顧會僱員代表譚金蓮：「我們工友在第四季旺季都找不到工作，就算找到工都是做散工，月入比去年下降，新年後是傳統這幾個行業的淡季，有機會這數個行業的本地工友會出現大量失業情況，外勞計劃要及早預判，提早做些檢討。」