電梯技工疑連做60小時猝逝　家屬控訴僱主拒認工傷　工權會促訂立過勞補償制度

【有線新聞】一名電梯維修工人去年懷疑因工時過長導致過勞而死亡，工權會聯同家屬召開記者會，指未能向僱主追討賠償，要求政府設立過勞賠償制度。

死者家屬陳太：「送他最後一程，支付10萬撫恤金，公司也說沒有、不能支付。你想想在公司工作20多年，連10萬元都不值。」

陳太的59歲丈夫任職電梯技工，去年7月在深井豪景花園處理求助後，在大堂心臟病發暈倒，送院搶救不治。她說丈夫合約規定每日工作9小時，每星期有一天要返夜更，而公司人手不足，每日要加班2小時，事發前一個周末更是連續工作3日2夜，一共59小時。

陳太：「一個月只有1.7萬，如何維生、如何養家？所以他們電梯工完全靠加班，意外的事隨時發生，是屬於高危是不是？現在我丈夫工作期間過身，公司都不承認工傷，想反問星瑪電梯甚麼是工傷，是否要死在電梯槽下面才算工傷？」

死者受聘於星瑪電梯公司，事隔一年，陳太只獲公司賠償額外一個月薪金。工權會曾陪同她到勞工處申索工傷補償，但由於未得到僱主書面同意，勞工處不裁定他們的申索，現在只能申請法律援助透過法律途徑索償。

工業傷亡權益會幹事謝欣然：「星瑪有向勞工處呈報個案，但呈報上列明這並非工作相關的意外。現在香港沒有過勞賠償制度，所以公司可以輕易推卸責任，但反觀其他有過勞賠償立法的地方，例如南韓、日本、台灣，如果陳生案件發生在那些地方，應該已經進入賠償程序。」

工權會指過去五年，勞工處每年接獲超過130宗工作期間猝死的個案，促請政府參考台灣、日韓等地定出工時標準，如果僱員病發前一段時間內曾超時工作就可以向僱主索償。