公務員「跳Point」被質疑寬鬆　楊何蓓茵：將強化評核機制、藉科技取代部份職位

【有線新聞】立法會會議上有議員關注公務員增薪點評核標準太過寛鬆，公務員事務局局長楊何蓓茵表示局方將強化有關評核機制，亦希望用科技取代部份職位。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會開會，議員關注公務員資源是否用得其所，有議員質疑過去超過九成九公務員可以通過評核加薪，失去機制原意。莊豪鋒：「在商界而言，『跳POINT』是給非常主動表現非常優秀的員工，公務員制度變成常餐。」楊何蓓茵：「增薪點最少要合格以上的表現才能得到，增薪點也能反映同事經驗增加，工作應做得更好。希望上半年內來委員會向大家報告強化評核機制的做法如何。」

她又希望透過部門首長責任制改善部門的層級管理。楊何蓓茵：「令部門首長建立有效的團隊和運作系統能持續優化工作流程，如果部門有不足的地方要及時查找。」

政府亦計劃未來兩個財政年度分別縮減2%公務員編制，累計本屆政府任期內會削減約一萬個公務員職位。公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松：「我擔心刪易不刪難、刪低不刪高的編制，會否出現這種情況，最後令前線工作量加重？」楊何蓓茵：「這是不足為奇，因為科技入場最容易第一步取代『手扳眼見工夫』，我們也希望如此。」

她又指當局已收到各部門4月刪減的職位，強調如果部門有新工作需要人手，有機制增加資源應對。