部門首長責任制未涵政策局常秘　楊何蓓茵：很少參與日常管理　報告需「點名」負責

【有線新聞】政府計劃推出的部門首長責任制不包括常任秘書長，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋常秘負責協助局長制訂政策，很少參與日常管理，但如果發現常秘在事件中有責任都會調查。

部門首長責任制目標最遲10月中實施，公務員事務局局長楊何蓓茵說目的是要部門首長積極帶領部門，做好風險應對、財務管理等，不能坐下等問題來，「不可以說因為（部門）好大、離我很遠，他在地區、我在總部，他做得一塌糊塗我都不知道，這個不可以。這是在部門首長責任制下，要求部門首長要有有效的機制去知道同事在做甚麼、部門的表現是如何。」

部門首長的定義不包括常任秘書長，楊何蓓茵解釋常秘負責輔助局長制訂政策，很少參與部門日常管理，「當然他有監管着屬下部門如何做，但仔細的管理，其實是在部門首長身上，常任秘書長沒有可能、亦不應該負責管到最前線地區辦事處的人。如果調查事件，查到有他身影，有他的『手指模』，他真的有些影響了，是造成問題的一部分，都會查的。」

當局會要求調查小組在報告點名誰人負責，楊何蓓茵：「高層、中層、低層要負多少責任，責任份額是多少也要說出來的，所以我有信心將來結果不會是說制度問題，制度是人造、人訂、人設計的，到底是誰人設計制度成這樣，或制度行了數十年，誰人沒有去覆檢，誰人沒有因應問題去改善它，這些統統都要點出來。」

楊何蓓茵說調查後會按公務員紀律處分機制跟進，調查報告有時涉及私隱或機密，未必可以公開。